Als Personalberater sind wir DIENSTLEISTER für Unternehmen – unsere Kunden – im Bereich der PERSONALBESCHAFFUNG und zur Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen. Gleichzeitig sind wir Ansprechpartner und oftmals langjähriger Begleiter unserer Kandidaten in Fragen der KARRIEREPLANUNG.

Zwischen diesen Funktionen verstehen wir uns als Partner für den Abgleich und die Vermittlung beiderseitiger Interessen, an deren Ende das ERFOLGSERGEBNIS steht – sowohl für die Personalbedarfslösung des Unternehmens als auch die Karriereentwicklung des Kandidaten. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, ist unsere Arbeit von wichtigen Grundsätzen geprägt:

• Auf die BRANCHE unserer Kunden sind wir SPEZIALISIERT. Nur so ist gewährleistet, dass wir die Berufsbilder, die erforderlichen Qualifikationen und das Unternehmensumfeld auch wirklich kennen. Und nur so kann die notwendige KONTAKTTIEFE erreicht werden.
• Diese intensiven Kontakte sind Voraussetzung, um für unsere Kunden in ihrem Markt die passenden Mitarbeiter-Profile zu identifizieren und den RICHTIGEN PERSONEN zum RICHTIGEN ZEITPUNKT das PASSENDE ANGEBOT zu vermitteln.
• In allen Phasen des Besetzungs-Prozesses – von der Kontaktaufnahme bis zur Einführung in die neue Position – sind wir als Personalberater ständiger BEGLEITER und ANSPRECHPARTNER für alle Beteiligten. Offene Fragen, mögliche Missverständnisse und persönliche Aspekte werden über die „neutrale Instanz“ objektiv und sachlich geklärt.
• SERIOSITÄT und DISKRETION nach allen Seiten hat hierbei obersten Stellenwert. Hierfür verbürgen wir uns sowohl gegenüber dem Kunden als auch dem Kandidaten. Dabei wird projektintern eine offene Kommunikation gepflegt, in der alle Beteiligten in jeder Phase über die einzelnen Schritte und Ergebnisse informiert sind.

Die PERSONALBERATUNG SCHULZ fühlt sich diesen Grundsätzen verpflichtet. Mit über 10-jähriger Berufspraxis in der Industrie, entsprechendem Studium und Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements stellen wir unsere Leistung unseren Kunden zur Lösung ihrer immer ergebnisrelevanter werdenden Personalfragen zur Verfügung.

Dabei konzentrieren wir uns auf die Besetzung von FACH- UND FÜHRUNGSPOSITIONEN im IT- UND BERATUNGSSEKTOR, insbesondere in den Bereichen SALES, IT- und MANAGMENTBERATUNG.

Durch die Anbindung an ein weltweites Partner-Netzwerk können darüber hinaus Synergien genutzt und somit auch internationale Besetzungen und umfangreiche Projekte professionell abgewickelt werden.

In vielen Bereichen werden geeignete Personen über herkömmliche Stellenangebote heute kaum noch erreicht. Im Ergebnis-Vergleich gewinnt unsere Dienstleistung „Executive Search“ als Methode zur Personalrekrutierung daher immer mehr an Bedeutung.