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Diplom-Betriebswirt Ulrich P. Schulz, Inhaber der PERSONALBERATUNG SCHULZ in Limburg, ber\u00e4t Unternehmen bei der Gewinnung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in der IT-Branche und unterst\u00fctzt diese durch pers\u00f6nliche Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten („direct search“).<\/p>\n
Was genau versteht man unter „Personalberatung“
\nPersonalberatungen \u00fcbernehmen die Suche und Vorauswahl von geeigneten Mitarbeitern f\u00fcr Unternehmen. Sei es, weil diese hierf\u00fcr selbst nicht gen\u00fcgend Kapazit\u00e4t haben oder weil noch nicht \u00f6ffentlich bekannt werden soll, dass dort diese Stelle zu besetzen ist. Ein wesentliches Leistungsmerkmal ist auch, dass der Personalberater durch seine zahlreichen Kontakte geeignete Kandidaten pers\u00f6nlich ansprechen kann.<\/p>\n
Welche Bedeutung hat die Personalberatung f\u00fcr Stellenbesetzungen am heutigen Arbeitsmarkt?
\nEs gibt einerseits immer noch zu viele Arbeitslose, andererseits k\u00f6nnen viele Unternehmen zahlreiche Positionen nicht besetzen, weil geeigneten Mitarbeiter mit herk\u00f6mmlichen Stellenanzeigen etc. nicht zu gewinnen sind. Hier hilft oft nur die aktive Kontaktaufnahme durch den Personalberater, der geeigneten Personen dann ein direktes Angebot f\u00fcr eine neue Position unterbreitet.<\/p>\n
Wie weit ist diese Entwicklung hier in Deutschland im Vergleich zu anderen L\u00e4ndern?
\nIn den USA, aber auch in Gro\u00dfbritannien und vielen anderen L\u00e4ndern wird ein vielfacher Anteil der j\u00e4hrlichen Stellenwechsel mit der Unterst\u00fctzung privater Personalberater durchgef\u00fchrt. Der deutsche Arbeitsmarkt hat hier enormen Nachholbedarf, was sich auf die steigende Entwicklung in der Personalberatungsbranche in den n\u00e4chsten Jahren auswirken wird.<\/p>\n
Vermitteln Personalberater nur Top-Positionen?
\nW\u00e4hrend bis vor einigen Jahren „Head-Hunter“ fast ausschlie\u00dflich Vorstands- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs-Positionen durch direkte Kontaktaufnahme besetzt haben, ist diese Form der Mitarbeitergewinnung heute auch f\u00fcr Positionen in der mittleren Ebene und bei Fachkr\u00e4ften immer effizienter und gefragter.<\/p>\n
Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Personalberater f\u00fcr den Arbeitnehmer?
\nSeri\u00f6se Personalberater gleichen die offenen Positionen ihrer Klienten zun\u00e4chst anonym mit den Erfahrungsprofilen der m\u00f6glichen Kandidaten ab. Erst bei guter Passgenauigkeit und gegenseitigem Interesse wird der Kandidat bei dem suchenden Unternehmen pr\u00e4sentiert. So wird vermieden, dass sich das Wechselinteresse des Kandidaten vorschnell in der Branche herum spricht. Au\u00dferdem tritt dieser nicht als „suchender Bewerber“ auf, sondern wird im besten Fall vom Unternehmen „umworben“. Bei besonders qualifizierten Personen nutzt der Personalberater h\u00e4ufig auch seine Branchenkontakte und sucht gezielt nach einer geeigneten Position. Auftraggeber ist letztendlich jedoch i.d.R. das suchende Unternehmen.<\/p>\n
Wie verh\u00e4lt man sich als Arbeitnehmer in der Zusammenarbeit mit Personalberatern und wie kommt man mit Personalberatern in Kontakt?
\nWenn Arbeitnehmer von einem Personalberater („Head-Hunter“) direkt angesprochen werden, k\u00f6nnen sie davon ausgehen, dass dieser einen entsprechenden Hinweis oder eine Empfehlung aus ihrem Umfeld erhalten hat. Sie sollten also nicht „\u00fcberrascht“, sondern professionell und verst\u00e4ndig reagieren. Wenn Sie von der Seriosit\u00e4t des Personalberaters \u00fcberzeugt sind und grunds\u00e4tzliches Interesse an der angebotenen Position haben, lassen Sie sich die vertrauliche Behandlung ihrer Angaben zusichern und f\u00fchren den Kontakt weiter.Wenn Sie selber Kontakt aufnehmen m\u00f6chten, suchen Sie sich m\u00f6glichst einen Personalberater, der sich auf Ihre Branche und T\u00e4tigkeit spezialisiert hat und senden Sie ihm eine Kurzbewerbung mit Ihren Erfahrungen und Zielvorstellungen. Der Berater wird dann die M\u00f6glichkeiten und weitere Vorgehensweise mit Ihnen abstimmen. Anschriften von Personalberatern findet man in den bekannten Branchenverzeichnissen, unter verschiedenen Dachorganisationen und Verb\u00e4nden und nat\u00fcrlich immer mehr im Internet.<\/p>\n
Woran erkennt man einen seri\u00f6sen und qualifizierten Personalberater?
\nEin Personalberater muss „seinen“ Arbeitsmarkt, die entsprechenden Berufsbilder und Anforderungen genau kennen. Au\u00dferdem muss er \u00fcber ein hervorragendes Kontakt-Netzwerk verf\u00fcgen. Aus diesen Gr\u00fcnden halte ich eine Branchenspezialisierung f\u00fcr absolut notwendig. Eine weitere Voraussetzung ist nat\u00fcrlich die sorgf\u00e4ltige Qualifikation der zu besetzenden Positionen und der infragekommenden Kandidaten. Skepsis ist geboten, wenn Personalberater sehr schnell und ohne genaue Beurteilung den Kunden oder den Kandidaten zur Zusammenarbeit „dr\u00e4ngen“ wollen.<\/p>\n
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