{"id":48,"date":"2016-03-01T13:42:11","date_gmt":"2016-03-01T12:42:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.personalberatung-schulz.de\/?page_id=48"},"modified":"2016-03-01T13:42:11","modified_gmt":"2016-03-01T12:42:11","slug":"unternehmensleitsatz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.personalberatung-schulz.de\/?page_id=48","title":{"rendered":"Unternehmensleitsatz"},"content":{"rendered":"<p>Als Personalberater sind wir DIENSTLEISTER f\u00fcr Unternehmen &#8211; unsere Kunden &#8211; im Bereich der PERSONALBESCHAFFUNG und zur Unterst\u00fctzung bei der Besetzung offener Positionen. Gleichzeitig sind wir Ansprechpartner und oftmals langj\u00e4hriger Begleiter unserer Kandidaten in Fragen der KARRIEREPLANUNG.<\/p>\n<p>Zwischen diesen Funktionen verstehen wir uns als Partner f\u00fcr den Abgleich und die Vermittlung beiderseitiger Interessen, an deren Ende das ERFOLGSERGEBNIS steht &#8211; sowohl f\u00fcr die Personalbedarfsl\u00f6sung des Unternehmens als auch die Karriereentwicklung des Kandidaten. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, ist unsere Arbeit von wichtigen Grunds\u00e4tzen gepr\u00e4gt:<\/p>\n<ul>\n<li>Auf die BRANCHE unserer Kunden sind wir SPEZIALISIERT. Nur so ist gew\u00e4hrleistet, dass wir die Berufsbilder, die erforderlichen Qualifikationen und das Unternehmensumfeld auch wirklich kennen. Und nur so kann die notwendige KONTAKTTIEFE erreicht werden.<\/li>\n<li>Diese intensiven Kontakte sind Voraussetzung, um f\u00fcr unsere Kunden in ihrem Markt die passenden Mitarbeiter-Profile zu identifizieren und den RICHTIGEN PERSONEN zum RICHTIGEN ZEITPUNKT das PASSENDE ANGEBOT zu vermitteln.<\/li>\n<li>In allen Phasen des Besetzungs-Prozesses &#8211; von der Kontaktaufnahme bis zur Einf\u00fchrung in die neue Position &#8211; sind wir als Personalberater st\u00e4ndiger BEGLEITER und ANSPRECHPARTNER f\u00fcr alle Beteiligten. Offene Fragen, m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse und pers\u00f6nliche Aspekte werden \u00fcber die &#8222;neutrale Instanz&#8220; objektiv und sachlich gekl\u00e4rt.<\/li>\n<li>SERIOSIT\u00c4T und DISKRETION nach allen Seiten hat hierbei obersten Stellenwert. Hierf\u00fcr verb\u00fcrgen wir uns sowohl gegen\u00fcber dem Kunden als auch dem Kandidaten. Dabei wird projektintern eine offene Kommunikation gepflegt, in der alle Beteiligten in jeder Phase \u00fcber die einzelnen Schritte und Ergebnisse informiert sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die PERSONALBERATUNG SCHULZ f\u00fchlt sich diesen Grunds\u00e4tzen verpflichtet. Mit \u00fcber 10-j\u00e4hriger Berufspraxis in der Industrie, entsprechendem Studium und Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements stellen wir unsere Leistung unseren Kunden zur L\u00f6sung ihrer immer ergebnisrelevanter werdenden Personalfragen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Dabei konzentrieren wir uns auf die Besetzung von FACH- UND F\u00dcHRUNGSPOSITIONEN im IT- UND BERATUNGSSEKTOR, insbesondere in den Bereichen SALES, IT- und MANAGMENTBERATUNG.<\/p>\n<p>Durch die Anbindung an ein weltweites Partner-Netzwerk k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus Synergien genutzt und somit auch internationale Besetzungen und umfangreiche Projekte professionell abgewickelt werden.<\/p>\n<p>In vielen Bereichen werden geeignete Personen \u00fcber herk\u00f6mmliche Stellenangebote heute kaum noch erreicht. Im Ergebnis-Vergleich gewinnt unsere Dienstleistung &#8222;Executive Search&#8220; als Methode zur Personalrekrutierung daher immer mehr an Bedeutung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Personalberater sind wir DIENSTLEISTER f\u00fcr Unternehmen &#8211; unsere Kunden &#8211; im Bereich der PERSONALBESCHAFFUNG und zur Unterst\u00fctzung bei der Besetzung offener Positionen. Gleichzeitig sind wir Ansprechpartner und oftmals langj\u00e4hriger Begleiter unserer Kandidaten in Fragen der KARRIEREPLANUNG. 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